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政治领导干部选拔任用工作条例

日期:2018-03-02  笔者:  来源:  翻阅次数:1825
    2014年1月15日,团中央印发了《政治领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),并发出通知,渴求各地区各机关组成实际认真遵照执行。
重大章 总则
 重大枝 为认真贯彻执行党之职员路线方针政策,贯彻从严治党、严格管理干部之要求,确立科学规范的政治领导干部选拔任用制度,形成有效管用、便民、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、产业化、知识化、无形化,振兴一支高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、马克思主义、基础理论、“三个代表”首要思想和科学发展观为指导,信念坚定、为公民服务、节俭务实、敢于担当、反腐倡廉的素质党政领导干部队伍,合同党之中心途径全面贯彻执行和九州特色社会主义事业顺利前进,根据《中共章程》和有关法规法规,制订本条例。
 其次枝 选拔任用党政领导干部,必须坚持不懈下列原则:
 (一)党管干部原则;
 (二)环球、任人唯贤原则;
 (三)德才兼备、以德为先原则;
 (四)讲究实绩、大众公认原则;
 (五)民主、公开、竞争、 择优原则;
 (六)委员会制原则;
 (七)依法行事原则。
 先后三枝 选拔任用党政领导干部,必须符合把领导班子建设成为坚持党之中心理论、基本途径、基本纲领、基本经验、基本要求,全心全意为人民服务,具有领导社会主义现代化建设能力,布局合理、团结坚强的首长集体的要求。
 相应珍视培养选拔出色年轻干部,讲究应用后备干部,用好各年龄段干部。
 相应成立注重基层的导向。
 先后四枝 资本条例适用于选拔任用中共中央、评委会、研究院、政协、地方纪律检查委员会工作机构或者机关内设机构负责人成员,最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构负责人成员;地方级以上地方各级党委、国会、政府、政协、中纪委、法庭、人民检察院及其工作机构或者机关内设机构负责人成员;上列工作机构内设机构负责人成员。
 选拔任用民族区域自治地方党政领导干部,法律法规和策略另有规定的,其次他规定。
 选拔任用参照公务员法管理的省级以上党委和内阁直属事业单位和村委会、代表团、妇联等人民团体及其内设机构负责人成员,参照本条例实施。
 上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、乡级以上非领导职务的职员,参照本条例实施。
 先后五枝 资本条例第四枝所列范围中选出和依法任免的政治领导岗位,党组织推荐、提名人选的产生,公用本条例的规定,他选举和依法任免按照有关法规、章程和规定进行。
 先后六枝 党支部(党支部)及其组织(人事)机关按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责,担负资金条例的团队执行。
其次章 选拔任用条件
 先后七枝 政治领导干部应当具备下列基本原则:
 (一)志愿坚持以马克思列宁主义、马克思主义、基础理论、“三个代表”首要思想和科学发展观为指导,艰苦奋斗用马克思主义立场、观点、艺术分析和消灭具体问题,坚持不懈讲学习、讲政治、讲正气,沉凝上、党政上、步履上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验。
 (二)具有资本主义远大理想和九州特色社会主义坚定信心,坚定实践党之中心途径和各个政策政策,矢志改革开放,献身现代化伟业,在爱国建设中艰苦创业,成立正确政绩观,做到经得起实践、全民、历史检验的成就。
 (三)坚持不懈解放思想,真正,与时俱进,务虚,认真调查研究,能够把党之策略政策同本地区本部门实际相结合,使得开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对官僚主义。
 (四)有明显的变革事业心和政治责任感,有实行经验,有胜任领导工作之团队力量、文化程度和标准知识。
 (五)是的行使国民赋予的权限,坚持不懈原则,敢抓敢管,依法行事,反腐倡廉,勤政为民,以身作则,纯朴,仔细,密切联系群众,坚持不懈党之公众路线,志愿接受党和群众批评和监理,增强道德修养,讲党性、重品行、房表率,带头践行社会主义基本价值观,完成尊重、自省、自警、自励,反对形式主义,反对任何滥用职权、力求私利的歪风。
 (六)坚持不懈和保护党之委员会制,有民主作风,有全局观念,擅长团结同志,包括团结同自己有不同看法的同志一道工作。
 先后八枝 指导担任党政领导岗位之,相应具备下列基本资格:
 (一)开口任县处级领导岗位之,相应具有五年以上工龄和两年以上基层工作经验。
 (二)开口任县处级以上主管岗位之,普通应当具有在下一级两个以上职务任职的阅历。
 (三)开口任县处级以上主管岗位,由副职提任正职的,相应在师职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,相应在下面正职岗位工作三年以上。开口任处级以上非领导职务的任职年限,按照有关规定实行。
 (四)普通应当具有大学专科以上文化水准,其中县处级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化水准。
 (五)相应经过党校、民政学校、干部学院或者组织(人事)机关认可的其它培训机构的塑造,铸就时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在出口任前未赶到塑造要求的,相应在出口任后一年内形成培训。
 (六)具有正常履行职责的肌体条件。
 (七)符合有关法规规定的身份要求。开口任党之首长岗位之,还应该符合《中共章程》规定的育龄要求。
 先后九枝 政治领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊要求的职员,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任主任岗位。
 破格提拔的特别优秀干部,相应德才素质突出、大众公认度高,并且符合下列条件之一:在主要时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做到重要贡献;在原则艰苦、空气复杂、基础差的地方或者单位办事成就突出;在任何岗位上尽职尽责,干活成就特别明显。
 因工作特殊要求破格提拔的职员,相应符合下列情形之一:领导班子组织需要或者领导岗位有例外要求的;服务性较强的职位或者重要专项工作要求的;困难边远地区、特困地区急需引进的。
 破格提拔干部务必严格控制。不可突破本条例第七枝规定的中心原则和程序八枝第七项规定的身份要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年之,不可破格提拔。不可在任职年限上继续破格。不可越两级提拔。
 先后十枝 推广选人视野和渠道,政治领导干部可以下党政机关选拔任用,也得以下党政机关以外选拔任用。中央党政领导班子成员应当注意从担任过县(自治州、省、市)、乡(镇、大街)政治领导岗位之职员和集体工业单位负责人人员中遴选。
先后三章 提案
先后十一枝 党支部(党支部)或者组织(人事)机关按照干部管理权限,根据工作要求和领导班子建设切实,谈起启动干部选拔任用工作意见。
先后十二枝 集团(人事)机关综合有关方面建议和平时了解掌握的情景,对班子进行分析研判,就选拔任用的位置、谱、规模、主意、先后等提出初步建议。
先后十三枝 开始建议向党委(党支部)关键负责人成员报告之后,在固定范围内进行研究,形成工作方案。
先后四章 民主推荐
 先后十四枝 选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐。民主推荐包括议会推荐和个别谈话推荐,引进结果表现选拔任用的关键参考,在一年内有效。
 先后十五枝 领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;少数指导任职,按照拟任职位推荐。
 先后十六条 领导班子换届,民主推荐由同级党委(党支部)主办,相应经过下列程序:
 (一)开办推荐会,通告推荐职位、任职条件、引进范围,提供干部名册,谈起有关要求,集团填写推荐表;
 (二)拓展个别谈话推荐;
 (三)对会议推荐和出口推荐情况进行综合分析;
 (四)向上级党委汇报推荐情况。
 先后十七枝 领导班子换届,议会推荐由下列人员参加:
 (一)党支部成员;
 (二)国会、政府、政协党组成员或者全部官员成员;
 (三)中纪委领导成员;
 (四)法庭、人民检察院主要负责人成员;
 (五)党支部工作机构、政府工作机构、人民团体主要负责人成员;
 (六)其次一级党委和内阁第一负责人成员;
 (七)其它需要参加的口。
 引进人大常委会、政府、政协领导成员人选,相应有民主党派、工商联主要负责人成员和无党派代表人士出席。
 出席个别谈话推荐的口参照上列范围确定,可以方便调剂。
 先后十八枝 领导班子换届,根据会议推荐、少数谈话推荐情况和领导班子组织需要,可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。二次会议推荐由下列人员参加:
 (一)党支部成员;
 (二)国会、政府、政协党组成员或者全部官员成员;
 (三)法庭、人民检察院主要负责人成员;
 (四)中纪委副书记;
 (五)其它需要参加的口。
 先后十九枝 少数指导任职的民主推荐程序,可以参照本条例第十六条、先后十八枝规定进行,也得以先进行个别谈话推荐,根据谈话情况,经党支部(党支部)或者组织(人事)机关研究,谈起初步名单,再进行议会推荐。
 其次十枝 少数指导任职,出席民主推荐人员按下列范围推行:
 (一)民主推荐地方党政领导班子成员人选,参照本条例第十七枝、先后十八枝规定实行,可以方便调剂。
 (二)民主推荐工作机构负责人成员人选,议会推荐由本部门领导成员、增设机构负责人成员、直属单位主要负责人成员和其它需要参加的口参加;本部门人数较少的,可以由一切人员参加。根据现实状况还可以接受资本系统下属单位主要负责人成员出席。出席个别谈话推荐的口参照上列范围确定,可以方便调剂。
 (三)民主推荐内设机构负责人成员人选,参照前项所列范围确定。
 其次十一枝 个体向党组织推荐领导干部人选,必须承担地写出推荐材料并签定。所推荐人选经集体(人事)机关审批符合规范的,步入民主推荐范围,缺乏民意基础的,不可列为考察对象。
 其次十二枝 党支部和内阁及其工作机构个别特殊要求的首长成员人选,可以由党组(党支部)或者组织(人事)机关推荐,报上级组织(人事)机关同意后作为考察对象。
先后五章 着眼
 其次十三枝 确认考察对象,相应依据工作要求和干部德才条件,名将民主推荐与平时考核、寒暑考核、一定表现和食指岗相适等景象综合考虑,富于酝酿,防止把推荐票等同于选举票、大概以推荐票取人。
 其次十四枝 有下列情形之一的,不可列为考察对象:
 (一)大众公认度不高的。
 (二)近三年年度考核结果中有把确认为中心称职以下等次的。
 (三)有跑官、拉票行为的。
 (四)配偶已拆迁国(境)外;或者没有配偶,儿女均已拆迁国(境)外的。
 (五)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。
 (六)其它原因不宜提拔的。
 其次十五枝 领导班子换届,由本级党委书记与副书记、监管组织、检疫等工作之体委根据上级党委集体机关反映的情景,对考察对象人选进行研究,初级党委常委会研究提出考察对象建议名单,经与上级党委集体机关联系后,确认考察对象。对拟新进党政领导班子的观测对象,相应在固定范围内进行公示。
 少数指导任职,由党组(党支部)研讨确定考察对象。
 着眼对象一般应当多于拟任职务人数。
 其次十六条 对确定的观测对象,由集体(人事)机关按照干部管理权限进行严格考察。
 机关与中央双重管理干部之观测工作,由主管方负责,会同协管方展开。
其次十七枝 着眼党政领导岗位拟任人选,必须根据干部选拔任用条件和不同领导岗位之天职要求,圆满考察其德、能、努力、绩、廉。
 突出考察政治品质和道德情操,深入了解理想信念、党政纪律、坚持不懈原则、敢于担当、进行批评和自我批评、作为操守等方面的情景。
 讲究考察工作成就,深入了解履行岗位职责、推动和劳务科学发展之现实效果。着眼地方党政领导班子成员,相应把有质、有成效、可持续的经济发展和民生改善、社会协调进步、文化振兴、生态文明建设、党之振兴等行为考核评价的关键内容,更加注重劳动就业、居民收入、科技创新、春风化雨文化、社会保障、清洁健康等的考核,深化约束性指标考核,加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标的权重,防止单纯以经济增长速度评定工作成就。着眼党政工作机构领导人,相应把实践政策、营造优良发展条件、提供优质公共服务、保护社会公平正义等行为评价的关键内容。
 增强作风考察,深入了解为公民服务、务虚、努力敬业、奋发有为,反对官僚主义、形式主义、官僚主义和浪费之风等景象。
 深化廉政情况考察,深入了解遵守廉洁自律有关规定,保持高尚品德和常规情趣,慎独慎微,秉公用权,反腐倡廉,不谋私利,从严要求亲属和身边工作人员等景象。
 各国党委(党支部)相应依据现实,制订具体考察标准。
 其次十八枝 着眼党政领导岗位拟任人选,相应保证充足的观测时间,历经下列程序:
 (一)集团考察组,制订考察工作方案;
 (二)同考察对象呈报单位或者所在单位党委(党支部)关键负责人成员就考察工作方案挂钩情况,征求意见;
 (三)根据考察对象的不同景象,穿过适当措施在固定范围内发布干部考察预告;<, /FONT>
 (四)利用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、确实走访、翻开干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方式,科普深入地询问情况,根据要求展开民意调查、专项调查、延长考察;
 (五)归纳分析考察情况,与观察对象的稳定表现进行比较、相互印证,圆满准确地对考察对象作出评价;
 (六)向考察对象呈报单位或者所在单位党委(党支部)关键负责人成员反馈考察情况,并交换看法;
 (七)工作组研究提出人选任用建议,向派出慰问组的团队(人事)机关反映,经集体(人事)机关集体研究提出任用建议方案,向本级党委(党支部)告知。
 其次十九枝 着眼地方党政领导班子成员拟任人选,少数谈话和征求意见的框框一般为:
 (一)党支部和内阁官员成员,国会、政协、中纪委、法庭、人民检察院主要负责人成员;
 (二)着眼对象所在单位负责人成员;
 (三)着眼对象所在单位有关工作机构或者内设机构和直属单位主要负责人成员;
 (四)其它有关人员。
 先后三十枝 着眼工作机构领导班子成员拟任人选,少数谈话和征求意见的框框一般为:
 (一)着眼对象上级主管机关有关负责人成员;
 (二)着眼对象所在单位负责人成员;
 (三)着眼对象所在单位内设机构和直属单位主要负责人成员;
 (四)其它有关人员。
 着眼内设机构负责人岗位拟任人选,少数谈话和征求意见的框框参照上列规定实行。
 先后三十一枝 着眼党政领导岗位拟任人选,相应听取考察对象所在单位组织(人事)机关、检疫监察机关、机动党组织的观点,根据要求可以聆听巡视机构和其它相关单位意见。
 集团(人事)机关应该就考察对象的民风廉政情况听取纪检监察机关的观点。对拟提拔的观测对象,相应查阅个人有关事务报告情况,必要时可以拓展核实。对需要展开经济责任审计的观测对象,相应委托审计机关按照有关规定进行审计。
 先后三十二枝 着眼党政领导岗位拟任人选,必须形成书面考察材料,确立考察文书档案。已经任职的,着眼材料归入本人档案。着眼材料必须写实,圆满、准确、略知一二地反馈考察对象的情景,包括下列内容:
 (一)德、能、努力、绩、廉方面的严重性表现和重点特长;
 (二)关键缺点和不足;
 (三)民主推荐、民主测评等景象。
 先后三十三枝 党支部(党支部)或者组织(人事)机关派出的机组由两名以上成员组成。着眼人员应当具有较高素质和应该资格。工作组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经历并熟悉干部办事之口担任。
 推行干部考察工作责任制。工作组必须坚持不懈原则,公正正派,深入细致,活生生反映考察情况和看法,对考察材料负责,执行干部选拔任用风气监督任务。
先后六章 座谈决定
 先后三十四枝 政治领导岗位拟任人选,在议论决定或者决定呈报前,相应依据职位和人物的不同景象,分手在党支部(党支部)、国会、政府、政协等有关负责人成员中展开研究。
 干活机构负责人成员拟任人选,相应征得上级分管领导成员的观点。
 非中共党员拟任人选,相应征得党委统战部门和公明党、工商联主要负责人成员、无党派代表人士的观点。
 机关与中央双重管理干部之任免,主办方应当事先征协管方观点,拓展研究。征求意见一般采用书面形式展开。协管方自收到主管方意见的日起一番月内未予答复的,视为同意。两岸意见不一致时,正职的任免报上级党委集体机关协调,副职的任免由主管方决定。
 先后三十五枝 选拔任用党政领导干部,相应按照干部管理权限由党组(党支部)公共讨论作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的观点。属于上级党委(党支部)管理的,初级党委(党支部)可以提起选拔任用建议。
 对拟破格提拔的人物在议论决定前,必须报经上级组织(人事)机关同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的,相应在察看前报告,经批复同意后可以进行。
 先后三十六枝 自治州(地、州、特区)、县(自治州、省、市)党支部和内阁班子正职的拟任人选和引进人选,普通应当由上级党委常委会提名并提交全委会无记名投票表决;红十字会闭会期间急需任用的,由党组常委会作出决定,决定前应当征得全委会成员的观点。
 先后三十七枝 党支部(党支部)座谈决定干部免职事项,必须有三分之二以上成员出席,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、富于发挥看法。出席成员对任免事项,相应发表同意、不允许或者缓议等醒目意见。在充分讨论的基础上,利用口头表决、举杯表决或者无记名投票等艺术展开决策。
 党支部(党支部)有关干部免职的决定,要求复议的,相应经党支部(党支部)超过一半成员同意后可以进行。
 先后三十八枝 党支部(党支部)座谈决定干部免职事项,相应按照下列程序进行:
 (一)党支部(党支部)监管组织(人事)干活之首长成员或者组织(人事)机关领导,逐个介绍领导岗位拟任人选的引进、着眼和任免理由等景象,其中涉及破格提拔的人物,相应说明破格的切实可行情况和理由;
 (二)出席议会人员开展充分讨论;
 (三)拓展决策,以党组(党支部)应在场成员超过一半同意形成决定。
 先后三十九枝 要求报上级党委(党支部)审计的拟提拔任职的职员,必须呈报党委(党支部)请示并附干部免职审批表、干部考察材料、自己档案和党组(党支部)议会纪要、座谈记录、民主推荐情况等资料。上面组织(人事)机关对报告的史料应当严格审批。
 要求报上级备案的职员,相应按照规定及时向上级组织(人事)机关备案。
先后七章 任职
 先后四十枝 政治领导岗位实行选任制、委任制,局部专业性较强的首长岗位可以实行计划生育。聘任办法另行规定。
 先后四十一枝 推行政治领导干部任职前公示制度。
 指导担任厅局级以下领导岗位之,除特殊位置和在换届考察时已展开过公示的人物外,在党支部(党支部)座谈决定今后、下发任职通知前,相应在固定范围内进行公示。通告内容应当实事求是准确,便于监督,涉及破格提拔的,还应该说明破格的切实可行情况和理由。公示期不少于五个劳动日。通告结果不影响任职的,代理任职手续。
 先后四十二枝 推行政治领导干部任职试用期制度。
 指导担任下列非选举产生之团级以下领导岗位之,近期为一年:
 (一)党支部、国会、政府、政协工作机构副职和内设机构负责人岗位;
 (二)中纪委内设机构负责人岗位;
 (三)法庭、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的首长岗位。
 适用期满后,经考核胜任现职的,专业任职;不胜任的,解除试任职务,普通按试任前职级安排工作。
 先后四十三枝 推行任职谈话制度。对决定任用的职员,由党组(党支部)指定专人同本人谈话,确认成绩,指出不足,谈起要求和要求注意的题材。
 先后四十四枝 政治领导岗位之任职时间,按照下列时间计算:
 (一)由党组(党支部)决定任职的,自党委(党支部)决定的日起计算;
 (二)由党之代表大会、党之执委会全体会议、党之纪律检查委员会全体会议、全民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的,自当选、决定任命之日起计算;
 (三)由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的,自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算;
 (四)由党组向内阁提名由内阁委派的,自政府委派之日起计算。
先后八章 依法推荐、提名和民主协商
 先后四十五枝 党支部向公民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导人人选,相应事先向公民代表大会临时党组织或者人大常委会党组和国会组成人员中的党员介绍党委推荐意见。全民代表大会临时党组织、国会党组和国会组成人员及人大代表中的党员,相应认真落实党委推荐意见,带头守法行事,是的实施职责。
 先后四十六枝 党支部向公民代表大会推荐由人民代表大会选举、决定任命的领导人人选,相应以本级党委名义向公民代表大会主席团提交推荐书,介绍所推荐人选的有关情况,表明推荐理由。
 党支部向国会推荐由人大常委会任命、决定任命的领导人人选,相应在组委会审议前,按照规定程序提出,介绍所推荐人选的有关情况。
 先后四十七枝 党支部向内阁提名由内阁委派的政权工作机构和单位负责人成员人选,在党支部讨论决定今后,由内阁委派。
 先后四十八枝 领导班子换届,党支部推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选和人民法院院长、全民检察院检察长人选,相应事先向国民党、工商联主要负责人成员和无党派代表人士通报有关情况,拓展民主协商。
 先后四十九枝 党支部推荐的领导人人选,在平民代表大会选举、决定任命或者人大常委会任命、决定任命前,如果人大代表或者人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同看法,党支部应当认真钻研,并作出必要的诠释或者说明。如果发现有实际依据、可以影响选举或者任命的题材,党支部可以建议人民代表大会或者人大常委会按照规定程序暂缓选举、任命、决定任命,也得以重新推荐人选。
 政协领导成员候选人的引进和协商提名,按照政协章程和有关规定办理。
先后九章 公开选拔和竞争上岗
 先后五十枝 公开选拔、竞争上岗是政治领导干部选拔任用的措施之一。公开选拔面向社会进行,竞争上岗在资金单位或者本系统内部进行,相应从现实出发,客观确定选拔职位、多少和层面。普通情况下,管理者岗位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是要求补充紧缺专业人才的,可以拓展公开选拔;管理者岗位出现空缺,资本单位成本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的,可以拓展竞争上岗。
 公开选拔县处级以下领导干部,普通不跨省(自治州、市)拓展。
 先后五十一枝 公开选拔、竞争上岗方案设置的规范和身份,相应符合本条例第七枝和程序八枝之规定,不可因人设置资格条件。资格条件突破规定的,相应事先报上级组织(人事)机关审批同意。
 先后五十二枝 公开选拔、竞争上岗工作在党支部(党支部)管理者下开展,由集体(人事)机关集体执行,相应经过下列程序:
 (一)通告职位、资格条件、基本程序和艺术等;
 (二)申请与资格审查,出席公开选拔的相应经所在单位同意;
 (三)利用适当措施展开能力和素质测试、测评,比选择优(竞争上岗也得以先进行民主推荐);
 (四)集团考察,研讨提出人选方案;
 (五)党支部(党支部)座谈决定;
 (六)执行任职手续。
 先后五十三枝 公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评,突出位置特点,突出成就竞争,讲究能力素质和一定表现,防止简单以分数取人。
先后十章 交流、回避
 先后五十四枝 推行政治领导干部交流制度。
 (一)交流的目标主要是:因工作要求交流的;要求通过交流锻炼提高领导力量的;在一番地方或者机构办事时间较长的;按照规定要求回避的;因其他原因需要交流的。
 交流的基本点是省级以上地方党委和内阁之首长成员,中纪委、法庭、人民检察院、党支部和内阁一些工作机构的严重性负责人成员。
 (二)中央党委和内阁官员成员原则上应当任满一届,在同一职位上任职满十年之,必须交流;在同一职位连续任职达到两个任期的,不再推荐、提名或者任命担任同一职务。
 同一地方(机关)的政治正职一般不同时易地交流。
 (三)中直机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的,相应开展交流或者轮岗。
 (四)经验单一或者缺少基层工作经验的青春干部,相应有准备地到基层、困难边远地区和复杂环境工作。
 (五)增强干部交流统筹。推进地区之间、机关之间、中央与部门之间、中直机关与国有工业单位及其它社会团体之间的职员交流。
 (六)干部交流由党组(党支部)及其组织(人事)机关按照干部管理权限组织执行,从严把握人选的身份条件。干部私家不得自行联系交流事宜,领导干部不得指定交流人选。同一干部不宜频繁交流。
 (七)交流的职员接收任职通知后,相应在党支部(党支部)或者组织(人事)机关限定的年华内到任。跨地区跨部门交流的,相应同时迁转行政关系、工钱关系和党之生产关系。
 先后五十五枝 推行政治领导干部任职回避制度。
 政治领导干部任职回避的老小关系为:老两口关系、深情血亲关系、三世以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的,不可在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导联系的职位,也不行在其中一方担任主任岗位之自发性从事组织(人事)、检疫监察、审计、税务工作。
 领导干部不得在自己成长地担任县(自治州)党支部和内阁以及纪检机关、集团机关、法庭、人民检察院、公安机关正职领导成员,普通不足在自己成长地担任市(地、特区)党支部和内阁以及纪检机关、集团机关、法庭、人民检察院、公安机关正职领导成员。
 先后五十六枝 推行政治领导干部选拔任用工作回避制度。
 党支部(党支部)及其组织(人事)机关讨论干部免职,涉及与会人员本人及其家属的,自己必须回避。
 干部考察组成员在干部考察工作中涉及他家属的,自己必须回避。
先后十一章 免职、辞职、降职
 先后五十七枝 政治领导干部有下列情形之一的,普通应当免去现职:
 (一)到达任职年龄界限或者退休年龄界限的。
 (二)受到责任追究应当免职的。
 (三)辞职或者调出的。
 (四)非组织选派,离职学习期限超过一年之。
 (五)因工作要求或者其它原因,相应免去现职的。
 先后五十八枝 推行政治领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、乐得辞职、引咎辞职和责令辞职。
 辞职应当符合有关规定,手续依照法律或者有关规定程序办理。
 先后五十九枝 引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的政治领导干部,一年内不安排职位,两年内不得担任高于原任职务层次的职位。同时受到党纪政纪处分的,按照影响期长的规定实行。
 先后六十枝 推行政治领导干部降职制度。政治领导干部在春秋考核中把确认为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其它原因不恰当担任现职务层次的,相应降职使用。降职使用的职员,他待遇按照新任职务之正式执行。
 降职使用的职员重新提拔,按照有关规定实行。
先后十二章 纪律和监理
 先后六十一枝 选拔任用党政领导干部,必须严格履行本条例的各个规定,并恪守下列纪律:
 (一)取缔超职数配备、超机构规格提拔领导干部,或者违反规定擅自设置职务名称、加强干部职级待遇;
 (二)取缔利用不尊重手段为自己或者他人谋取职位;
 (三)取缔违反规定程序推荐、着眼、研究、座谈决定任免干部;
 (四)取缔私自泄露动议、民主推荐、民主测评、着眼、研究、座谈决定干部等有关情况;
 (五)取缔在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;
 (六)取缔在民主推荐、民主测评、集团考察和选举中搞拉票等非组织活动;
 (七)取缔利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作;
 (八)取缔在办事调动、单位变动时,突击提拔、调整干部;
 (九)取缔在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊;
 (十)取缔涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经验等方面弄虚作假。
 先后六十二枝 增强干部选拔任用工作全程监督,严肃查处违反组织人事纪律的所作所为。对违反本条例规定的事务,按照有关规定对党委(党支部)关键负责人成员和有关负责人成员、集团(人事)机关有关负责人成员以及其他直接责任人员作出组织处理或者纪律处分。
 对现代化正当理由拒不服从集体调剂或者交流决定的,依照法律及有关规定予以免职或者降职使用。
 先后六十三枝 推行政治领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成深重后果的,本地区本部门用人上的歪风严重、干部群众举报强烈以及对违反组织人事纪律的所作所为查处不力的,相应依据现实情况,探讨党委(党支部)关键负责人成员、有关负责人成员、集团(人事)机关和纪检监察机关有关负责人成员以及其他直接责任人员的义务。
 先后六十四枝 党支部(党支部)及其组织(人事)机关对职员选拔任用工作和贯彻执行本条例的情景进行监控检查,受理有关干部选拔任用工作之报案、申诉,制止、纠正违反本条例的所作所为,并对有关责任者提出处理意见或者处理建议。
 检疫监察机关、巡视机构按照有关规定,对职员选拔任用工作开展监控检查。
 先后六十五枝 推行组织(人事)机关与纪检监察机关等有关单位联席会议制度,就提高对职员选拔任用工作之监察,联系信息,交流情况,谈起意见和建议。国会由集体(人事)机关召集。
 先后六十六枝 党支部(党支部)及其组织(人事)机关在干部选拔任用工作中,必须严格履行本条例,志愿接受组织监督和公众监督。下面机关和党员、干部、大众对职员选拔任用工作中的违纪违规行为,有权向上级党委(党支部)及其组织(人事)机关、检疫监察机关举报、申诉,受理部门和机关应当按照有关规定查核处理。
先后十三章 附则
 先后六十七枝 资本条例对工作机构的规定,同时适用于办事机构、分配机构、增设机构以及其他直属单位。
 先后六十八枝 选拔任用乡(镇、大街)的政治领导干部,由省、自治州、市党委根据资金条例制定应当的实行办法。
 先后六十九枝 神州人民解放军和九州人民武装警察部队领导干部的挑选任用办法,由地方军事委员会依据资金条例的规范规定。
 先后七十枝 资本条例由团中央组织部负责解释。
 先后七十一枝 资本条例自公布的日起施行。2002年7月9日中共中央印发的《政治领导干部选拔任用工作条例》同时废止。
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